Wat is het percentage flexkrachten in uw organisatie? De flexibele schil in Nederland is gemiddeld 38%. Uitzendkrachten worden ingezet in alle sectoren van de economie en met name in de productie, industrie, vervoer & opslag en bouw. Het aantal flexkrachten dat langer dan een jaar op uitzendbasis werkt is eveneens gestegen. Deze trend begon in 2008–2009 en breidde zich uit vanaf 2011–2012.
Per 1 januari 2017 gaat de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) in werking en zijn verrekeningen en inhoudingen op het minimumloon niet meer toegestaan. De enige uitzondering op inhoudingen geldt voor eventuele huisvesting en zorgverzekeringskosten, mits er een schriftelijke volmacht is.
Maakt u gebruik van uitzendkrachten? Per 1 januari 2017 veranderd de CAO voor uitzendkrachten op de volgende punten:
Vanaf 1 januari 2017 kunt u een vergoeding krijgen om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Door deze financiële bijdrage blijven de loonkosten laag voor werknemers die tussen 100 – 125% van het minimumloon (van een 23-jarige) verdienen.
De metaalsector groeit jaar op jaar en de werkgelegenheid herstelt. Ook in 2017 wordt door het UWV een banengroei verwacht en ontstaan er naar schatting 25.000 vacatures in de komende 2 jaar. Technisch personeel is echter lastig te vinden, dus het metaal bedrijven zoeken grensverleggende oplossingen.
Na de verkiezingen zal de flexwet z’n langste tijd gehad hebben. Alleen de PvdA en de SP staan achter de wet en verder is er geen draagvlak. De regel dat werknemers na twee jaar een vast contract moeten krijgen, verdwijnt hiermee zo goed als zeker na de verkiezingen.
Het aantal flexwerkers is in de technische branche in een jaar tijd met 5% gegroeid en zou in potentie nog vele malen groter kunnen zijn. Omdat de vraag naar technische uitzendkrachten groter is dan het aanbod stijgt het uurtarief volgens de ABU met gemiddeld 5% en wordt Poolse technische uitzendkrachten ingezet om aan de vraag in Nederland te voldoen.
Ruim 8 op de 10 organisaties in Nederland werkt al met een flexibele schil en de verwachting is dat het aantal flexwerkers de komende jaren verder zal toenemen. Veel organisaties zien een flexibele schil als een voorwaarde voor continuïteit, tevreden klanten en beheersbare kosten.
De werkloosheid nam in de afgelopen drie maanden met 13.000 per maand af en kwam in oktober uit op 502.000, oftewel 5,6% van de beroepsbevolking. Hiermee daalt de werkloosheid na de zomer steeds verder. Het aantal werkenden neemt toe en met name 45-plussers zijn weer vaker aan het werk.
Vacatures in de techniek blijken het moeilijkst om in te vullen, werkgevers kampen hierdoor met een groot tekort aan technisch personeel. Uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey blijkt dat het vinden van goede technici een lastige klus is voor de Nederlandse werkgevers.
Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven. Ga hiermee akkoord door op accepteer cookies te klikken.
