Over OrangeJobs Uitzendbureau

Persoonlijke aandacht

In het eerste telefonische contact merkt u al dat wij het verschil maken in onze dienstverlening. U krijgt één van onze ervaren collega's aan de lijn die (h)erkent wat het vraagt om uw vacatures in te vullen met de juiste mensen.

Vervolgens maken we een (vrijblijvende) afspraak bij u op locatie om persoonlijk kennis te maken en een goed beeld te krijgen van de vacature(s) én de werkplek.

We gaan daarbij in gesprek over de eisen en wensen van de ideale kandidaat, de werkomstandigheden en datgene wat maakt dat de nieuwe medewerker ook goed past in jullie team. Daarnaast maken we ook afspraken over de verloning zodat dit overeenkomt met de geldende CAO. Dit leggen we vast in een overeenkomst van opdracht.

Op de eerste werkdag wordt de uitzendkracht altijd vergezeld van uw persoonlijke accountmanager bij OrangeJobs. Deze accountmanager is er voor u om de voortgang te bewaken, tussentijds af te stemmen en periodieke evaluatie gesprekken te voeren.

Ook onze uitzendkrachten worden intensief begeleidt door een persoonlijke jobcoach. Iemand die hen wegwijs maakt in Nederland en een persoonlijke vraagbaak vormt om hen hier thuis te laten voelen en te helpen bij praktische zaken die geregeld moeten worden.

OrangeJobs is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond van Uitzendondernemingen) en hanteert het fasensysteem. Medewerkers worden op basis van uitzending (fase A), detachering (fase B & C) of via bemiddeling geplaatst bij u als werkgever.

Het uitzenden en detacheren van medewerkers vindt plaats via OrangeJobs B.V. Het bemiddelen van ZZP'ers vindt via OrangeJobs Services B.V. plaats.

Uitzenden (fase A)
Medewerkers die van start gaan krijgen de eerste 52 weken een fase A uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit contract wordt afgesloten tussen medewerker en OrangeJobs B.V. en vastgelegd in een overeenkomst van opdracht tussen uw bedrijf en OrangeJobs B.V.

Dankzij dit uitzendbeding in fase A kan zowel u als opdrachtgever als de medeweker de eerste 26 weken op elk moment aangeven te willen stoppen. Het loon is altijd gebaseerd op de inlenersbeloning en na 26 weken heeft de uitzendkracht recht op pensioenopbouw.

Na 26 weken geldt er voor u als opdrachtgever en voor OrangeJobs een kennisgevingstermijn van 10 dagen. De opzegtermijn voor de medewerker in fase A blijft altijd één dag.

Detacheren (fase B & C)
Na maximaal 52 weken krijgen medewerkers een uitzendovereenkomst in fase B met een bepaalde contractduur. Dit contract wordt afgesloten tussen medewerker en OrangeJobs B.V. en vastgelegd in een overeenkomst van opdracht tussen uw bedrijf en OrangeJobs B.V.

Hierbij geldt de wettelijke opzegtermijn voor u als opdrachtgever en voor OrangeJobs. Deze opzegtermijn is één maand voor medewerkers die korter dan vijf jaar in dienst zijn en twee maanden wanneer zij tussen de vijf en tien jaar in dienst zijn.

Medewerkers kunnen tot maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen binnen een periode van drie jaar. Het loon is altijd gebaseerd op de inlenersbeloning en medewerkers hebben recht op pensioen en bij ziekte recht op doorbetaling van 90% van het loon in het eerste jaar en 80% in het tweede jaar.

Na een periode van maximaal drie jaar krijgen medewerkers een uitzendovereenkomst in fase C voor onbepaalde tijd. Net als in fase B hebben medewerkers recht op pensioen en wordt bij ziekte in het eerste jaar 90% van het loon doorbetaald en 80% in het tweede jaar.

Een uitzendcontract in fase C voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn of de termijn die is afgesproken tot maximaal zes maanden.

Bemiddeling
ZZP'ers worden bemiddeld voor een bepaalde duur met een overeenkomst via tussenkomst. Deze overeenkomst wordt afgesloten tussen de ZZP'er en OrangeJobs B.V. en vastgelegd in een overeenkomst van opdracht tussen uw bedrijf en OrangeJobs Services B.V.

In de overeenkomst worden afspraken gemaakt over de werkzaamheden, het uurtarief en aantal uur, de duur van de werkzaamheden, de opzegtermijn en eventuele doorbetaling bij ziekte en een pensioenvoorziening.