Zijn arbeidsmigranten de oplossing voor het personeelstekort?

In nagenoeg iedere sector is sprake van een groot personeelstekort, met name in sectoren waarin fysiek met handen wordt gewerkt. Hoe ga jij als werkgever om met het tekort aan personeel binnen jouw bedrijf? Meer en meer werkgevers werken met arbeidsmigranten om vacatures in te vullen, maar is het dé oplossing voor het personeelstekort? We gaan in gesprek met Jean-Marc Langerak, eigenaar van OrangeJobs Uitzendbureau.

Personeelstekort? Wees creatief!

‘Het wordt een steeds grotere uitdaging om nieuw personeel binnen te halen, maar ook om het bestaande personeel te behouden’, zegt Jean-Marc Langerak. ‘We zien een groot tekort in veel verschillende sectoren. Maar we zien ook dat werkgevers steeds creatiever worden om het tekort aan personeel tegen te gaan. Er is volop aandacht om bestaande medewerkers te behouden en er wordt volop geïnvesteerd in goed werkgeverschap.’

‘Veel werkgevers hebben hun processen geoptimaliseerd waardoor zij met hetzelfde personeel efficiënter kunnen werken. Er wordt dus volop ingezet op automatisering, maar veel werkgevers, in met name een productieomgeving, zijn ook in shifts gaan werken waardoor zij 24 uur per dag productief kunnen zijn. En onder met name vaktechnisch personeel zien we de salarissen verschuiven waarbij werkgevers een hoger salaris bieden om de concurrentie buitenspel te zetten.’

Een minimaal verloop

‘Meer dan ooit wordt er gestuurd op een minimaal verloop’, geeft Jean-Marc Langerak aan. ‘Waar eerder het tarief van een uitzendkracht leidend was, zie ik nu dat veel opdrachtgevers bereidt zijn een iets hoger tarief neer te leggen om personeel binnen te halen en voor langere tijd te binden. Zeker wanneer het om vakbekwaam en ervaren personeel gaat.’

Jean-Marc vervolgt: ‘Op de wat langere termijn sparen deze opdrachtgevers ook geld uit. Je hoeft tenslotte iemand maar 1 keer in te werken en vaak zien we ook dat juist deze mensen worden overgenomen en vast in dienst komen.’

Toenemende vraag naar arbeidsmigranten

Jean-Marc Langerak: ‘We zien dat meer en meer werkgevers openstaan voor (tijdelijk) personeel uit het buitenland. Meer dan ooit krijgen we vragen van werkgevers die willen gaan werken met arbeidsmigranten. Dan ben je bij ons aan het goede adres! Al ruim 15 jaar werven we productiekrachten, logistiek personeel en vakbekwaam technisch personeel uit het buitenland.’

‘In de loop der jaren is de uitdaging om het juiste personeel te werven en selecteren steeds groter geworden’, geeft Jean-Marc Langerak aan. ‘Inmiddels hebben we een groot netwerk opgebouwd in landen als Polen, Roemenië, Bulgarije, Hongarije, Litouwen, Letland, Tsjechië en Kroatië. Natuurlijk merken we ook dat het in deze landen economisch goed gaat en neemt de vraag naar personeel ook hier toe. Het gaat er dus om hoe je je als werkgever onderscheid ten opzichte van andere werkgevers.’

‘Wij doen dat met oprechte interesse, aandacht en zorg voor zowel onze vakkrachten als onze opdrachtgevers. Ons personeel wordt bijvoorbeeld vanaf het eerste moment dat zij in contact komen met onze recruiters goed begeleid. Uiteraard krijgen zij altijd een eerlijk CAO loon, verblijven zij in een eengezinswoning dichtbij het werk en hebben zij hun eigen accountmanager die voor hun klaar staat bij vragen, calamiteiten of een simpele vraag om iets te vertalen.’

‘Wij weten namelijk dat wanneer onze vakkrachten tevreden zijn, zij ook goed werk leveren bij onze opdrachtgevers. En zo bouw je samen aan succes!’

Voor welke bedrijven zijn arbeidsmigranten de oplossing voor het personeelstekort?

‘Het inzetten van arbeidsmigranten om het personeelstekort op te lossen is interessant wanneer je meerdere vacatures hebt die je graag ingevuld wilt zien’, vertelt Jean-Marc Langerak. ‘Wanneer 1 persoon uit het buitenland wordt ingevlogen en komt te werken in een team met Nederlands sprekende collega’s, dan komt hij/zij al vrij snel in een isolement vanwege de cultuurverschillen en taalbarrière. Dit zou ik dan ook niet adviseren.’

‘Het werkt het beste wanneer je arbeidsmigranten in een team kan laten samenwerken van tenminste 4 tot 8 personen. Op deze manier kunnen zij samen optrekken, rijden zij samen van en naar het werk, houden zij elkaar scherp tijdens het werk én kunnen zij ook met elkaar optrekken buiten het werk.’

‘Uiteraard regelen wij goede SNF gecertificeerde huisvesting in de buurt van het werk, zorgen we voor vervoer en zaken als ziektekostenverzekering. Daarnaast bieden we ons personeel opleidingen zodat zij bijvoorbeeld een hef- & reachtruck certificaat behalen, een VCA hebben, maar ook de Nederlandse taal leren spreken.’

Jean-Marc Langerak heeft nog een afsluitende tip voor iedereen die overweegt met arbeidsmigranten te werken om het personeelstekort op te lossen: ‘Heb je te maken met een personeelstekort en ben je actief in de productie, logistiek of techniek? Neem dan vrijblijvend contact op met één van mijn collega’s op nummer 0294 – 28 70 27. We vertellen je graag meer over onze ervaringen zodat jij tot een weloverwogen keuze kan komen.’

Meer over OrangeJobs Uitzendbureau

Technisch personeel
Zoek je (tijdelijk) ervaren, vaktechnisch personeel? Lees hier de aanpak van OrangeJobs en bekijk een greep uit ons kandidatenaanbod.

Productiekrachten
Ben je op zoek naar hardwerkende productiekrachten? Bereken hier het uurtarief en lees hoe OrangeJobs helpt om uw personeelstekort te verhelpen.

Logistiek personeel
Ben je op zoek naar logistiek personeel, lees hier de ervaringen van OrangeJobs.